القائمة الرئيسية

الصفحات

هذه هي الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلة العمل

إن المقابلات هي أكثر من ضروري لتوظيف  صاحب عمل جديد ذو  سيرة ذاتية جيدة  وذكاء سريع ، إنه طريق ذو اتجاهين.


حين يتم طرح الأسئلة من طرف  الشخص الذي يجري المقابلة ة ، يجب أن تكون مستعدًا للادابة عن  الأسئلة التي ستساعدك على فهم ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

ومع ذلك ، فالكثير منا يخشون من سؤال المقابلة الأخير - "لذا ، هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"

يجب أن تكون الإجابة دائمًا "نعم" ، بغض النظر عن الموقف أو مدى جودة شرح المحاور لهذا الدور. إنها إحدى تلك القواعد غير المدونة و الغريبة - مثل الطريقة التي يجب أن تقول بها "جيدًا" أو "جيدًا" في أي وقت يسألك شخص ما عن كيفية فعله.

قالت المجندة أنجيلا سميث لـ The Muse إنه إذا لم يكن لدى مقدم الطلب أي أسئلة ، فهذا هو العلم الأحمر. وتقول إنها تجعلها تعتقد أنها إما أنها لم تقم بأبحاثها أو لا تهتم بما إذا كانت تحصل على الوظيفة أم لا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن طرح الأسئلة الذكية يمكن أن يعطيك فكرة عن المنافسة. هذه فرصة لإثبات أنك ذكي ومتفاعل - فضلاً عن مساعدتك في تحديد الأعلام الحمراء الخاصة بك والتعرف على ما قد يبدو عليه روتينك اليومي الجديد.

في ما يلي بعض الأسئلة عالية المستوى التي يمكن أن تساعدك في إثارة إعجاب المحاور وتوضيح بعض الأشياء التي ستساعدك في اتخاذ قرار أيضًا.

أفضل الأسئلة لتضمن نجاحك في  مقابلة العمل: 


"وصف المرشح المثالي لهذه الوظيفة "

يمكن أن يكشف هذا السؤال عن بعض المعلومات القيمة حول الدور الذي قد لا تجده في الوصف الوظيفي. قد تتعلم المزيد عن المهارات التي تقدّرها الشركة أكثر من غيرها ، وكيف يلائم المرشح المثالي الثقافة ، والتوقعات المحتملة.

"ما هي المسؤوليات اليومية لهذه الوظيفة؟"

يُعد هذا السؤال مهمًا للغاية إذا كان الوصف غير واضح بنسبة 100٪. أكثر من ذلك إذا كنت تعمل مع فريق صغير أو كانت الشركة نفسها صغيرة - كما هو الحال في هذه الحالات ، قد يكون هناك المزيد من الوظائف المتقاطعة مما كنت تتوقعه.

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذا السؤال ليس مناسبًا لكل دور. قد يكون لمدير التسويق أو الاستشاري مسؤوليات تبدو مختلفة من شركة إلى أخرى.

في ميدان المبيعات ، قد يجعل هذا الأمر يبدو وكأنك لا تدرك ما تفعله - مثل الفرص المتاحة لك ، ستتواصل مع العملاء المحتملين والعملاء من يوم لآخر. في هذه الحالة ، قد يكون السؤال الأكثر ملاءمة شيئًا مثل: "ما الوقت الذي يقضيه مندوبو المبيعات في الطريق أو السفر الى مكتب العمل ؟"


"ما هي استراتيجية و هدف  الشركة ؟"

سؤال كهذا سؤال جيد ، خاصة إذا كنت قلقًا بشأن دوران العمل أو نهج الشركة لخلق فرص نمو لموظفيها. وبالطبع سيحاول القائم بإجراء المقابلة جعل الموقف يبدو جذابًا قدر الإمكان ، ولكن لا تتردد في الاعتماد على هذا السؤال بعد تقديم رد أولي.

قد تتضمن أسئلة المتابعة ما يلي:

ما هي الأنشطة التي يتم تقديمها للموظفين؟ إذا كان هناك الكثير من  الألعاب ، والبطولات الرياضية ، وما إلى ذلك ، فمن المحتمل أن يكون هناك توقع بالمشاركة في المنافسات الخارجية.

ما هي المسارات الوظيفية المتاحة؟
هل يوجد لدى الناس جداول مرنة؟
ما هو الزي؟
ما الذي يعجبك في العمل هنا؟


"ما المقاييس التي تستخدمها لتحديد النجاح؟"

هناك طريقة أخرى لتحديد أي إشارات حمراء محتملة هنا وهي السؤال عن كيفية قياس الشركة للأداء.

إن اكتسابك فكرة عن الطريقة التي تقيس بها هذه الشركة النجاح سيساعدك على فهم ما ستحكم عليك عليه ، وهو ما قد يضيف بعض الوزن فيما إذا كان هذا الموقف مناسبًا أم لا. هل لدى القائم بإجراء المقابلة معايير غير واقعية أو يتبع نظامًا يبدو معقولًا وسهل الفهم؟

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن لدى القائم بإجراء المقابلة إحساسًا بما يبدو عليه النجاح في سياق هذا الدور ، فقد يكون ذلك علامة على الإحباط القادم.


"ما هي أكبر التحديات التي تواجهها الشركة حاليًا؟"

تقف التحديات لمساعدتك على تحديد القضايا الرئيسية التي تؤثر على الصناعة ، والمنظمة نفسها. يمكن أن يسأل طرح هذا السؤال عن المجالات التي تقف فيها خبرتك الخاصة لمساعدة الشركة على التغلب على المناطق الضعيفة - أي مكانًا رائعًا للتقدم في المنافسة.


"ما هي الخطوات التالية؟"

لا تغادر دون أن تسأل عن الخطوة التالية.

أولاً ، يسمح لك هذا السؤال بالتأكد من أن القائم بإجراء المقابلة لديه كل المعلومات التي يحتاجها لاتخاذ قرار.

ثانيًا - يمنحك جدولًا زمنيًا ، لذا لن تنتظر من خلال جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك تحديث Gmail الخاص بك بشكل هوس. وثلاثة ، يشير هذا السؤال إلى الاهتمام بالموقف - وهو بالطبع زائد.

و ... سنترك لك بعض الأشياء التي يجب تجنبها
بادئ ذي بدء ، لا تسأل أي أسئلة يجب أن تعرف بالفعل الإجابة عنها.

فكر ، "ما الذي تفعله هذه الشركة حتى؟" إن أي خطأ صغير سيجعل الأمر يبدو وكأنك لم تجهد نفسك للتحضير.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن لا تسأل عن الراتب في مقابلة. إذا كانوا يحبونك ، فستحدث هذه المحادثة في الوقت المناسب.

لا نشارك تمامًا في هذه القاعدة ، حيث قد تضيع وقتك في القفز من خلال الأطواق عندما لا يعمل شيء ما في نمط حياتك. في الواقع يوصي بتوفير نطاق ، في مقابل مبلغ محدد. يقول موسى تخطيها.

على أي حال ، فقي بخفة هنا.

إذا كنت تعمل مع أحد المجندين ، فقد يكون من المفيد أن تسألهم في البداية وأن تجري بعض الأبحاث من وراء الكواليس.

خلال المقابلة الفعلية ، عملك هو بناء الثقة وإثبات الكفاءة الخاصة بك. وأفضل طريقة للقيام بذلك هي عن طريق طرح أسئلة ذكية تتعمق أكثر. حظا سعيدا!

هل اعجبك الموضوع :